IN VERTROUWEN
laten we samen een veilige werkplek creëren
IN VERTROUWEN
laten we samen een veilige werkplek creëren
U ZORGT GOED VOOR UW MEDEWERKERS
U zorgt goed voor uw medewerkers. De vrijdagmiddag borrel, een gezamenlijk uitje met een hapje en een drankje, een avondje stappen, verjaardagen die gevierd worden, de Sint op kantoor, het kerstpakket, de cadeaubon, het fitness-abonnement, de fiets van de zaak. En gelukkig zie ik ook steeds vaker dat de werkgever zorgt voor een goede thuiswerkplek die ergonomisch is ingericht.
EMOTIONELE ZORG
Wat echter nog wel eens wordt vergeten is de emotionele zorg voor uw medewerkers. Om mentaal gezond te blijven is het belangrijk om aandacht te besteden aan hoe iemand zich voelt op zijn werk. Hebben uw werknemers het gevoel dat ze sociaal veilig zijn en is er respect voor elkaar?
VOLLE AGENDA
Door uw volle agenda heeft u wellicht niet altijd tijd om voldoende aandacht te besteden aan wat zich afspeelt op de werkvloer? En dat is begrijpelijk. Als ondernemer komt er elke dag weer veel voorbij wat aandacht vraagt.
VIRTUELE WERKVLOER
Doordat medewerkers thuiswerken is er niet altijd genoeg zicht op wat er zich afspeelt op de virtuele werkvloer. Want ook daar gaat het nog wel eens mis als het gaat om ongewenste omgangsvormen.
EEN LUISTEREND OOR
Als vertrouwenspersoon ben ik een luisterend oor voor uw werknemer die te maken krijgt met een vorm van ongewenst gedrag of een integriteitskwestie wil bespreken.
EERSTE AANSPREEKPUNT
Ik ben het eerste aanspreekpunt en sta naast uw medewerker. Wij gaan samen zoeken naar oplossingen. We bespreken de te volgen routes en de mogelijke consequenties daarvan. Daarbij help ik uw medewerker zoveel als mogelijk de regie te behouden over de situatie.
GEHEIMHOUDING EN VERTROUWELIJK
Ik heb geheimhoudingsplicht en behandel alles in vertrouwelijkheid. Ik houd geen dossier bij en geen enkele informatie omtrent uw medewerker en de klacht wordt schriftelijk gedocumenteerd.
MIJN HOOFDTAKEN
- Opvang en begeleiding
- Voorlichting en informatie
- Advies geven
ONGEWENST EN KWETSEND GEDRAGNieuwe alinea
Ongewenst gedrag gaat over gedrag dat door uw medewerker als ongewenst en kwetsend wordt ervaren, waardoor deze zich niet langer sociaal veilig voelt. Bij een integriteitskwestie is uw medewerker getuige geweest van gedrag dat anderen of uw organisatie wordt aangedaan, bijvoorbeeld diefstal, fraude, corruptie, niet integer gedrag.
EEN VERTROUWENSPERSOON IS MEER NODIG DAN OOIT!
BENT U GOED VOORBEREID?
WETSVOORSTEL VERTROUWENSPERSOON
In 2020 is er een wetsvoorstel ingediend voor de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon in ieder bedrijf.
SOCIAAL VEILIGE WERKPLEK
Iedere werknemer heeft recht op een sociaal veilige werkomgeving. Met dit initiatiefwetsvoorstel wil de initiatiefnemer iedere werknemer een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon geven. Daarnaast wordt de positie van de vertrouwenspersoon versterkt. Het wetsvoorstel draagt bij aan het terugdringen van ongewenst gedrag op de werkvloer en het creëren van een veilige werkomgeving voor alle werknemers.
ELK BEDRIJF EEN VERTROUWENSPERSOON
Een groot bedrijf stelt eigen vertrouwenspersonen aan. Deze hebben dit als hoofdtaak en zijn ook vaak gecertificeerd. Dat wil zeggen dat ze zijn opgeleid en precies weten welke stappen genomen kunnen worden. In een klein bedrijf doet een collega "dit er wel even bij".
U BENT ZELF DE VERTROUWENSPERSOON?
Of wellicht bent u zelf de vertrouwenspersoon als eigenaar van uw onderneming?
Denkt u echt dat uw medewerker naar u toekomt of naar een collega gaat, als deze te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag binnen uw organisatie? Zoals seksuele intimidatie, discriminatie, pesten of agressie?
ZIEKTEVERZUIM VOORKOMEN
Dat is vaak veel te pijnlijk, veel te beladen en te kwetsbaar. Uw medewerker blijft er mee rondlopen en meldt zich uiteindelijk ziek. Als externe vertrouwenspersoon kan ik uw medewerkers opvangen, begeleiden en advies geven, als deze te maken krijgt met ongewenst gedrag of een integriteitskwestie wil melden.
EEN PRETTIGE EN VEILIGE WERKOMGEVING
Goede arbeidsomstandigheden in uw organisatie zijn belangrijk voor u en uw medewerkers.
Iedereen wil graag in dienst zijn bij een bedrijf waar het prettig werken is, waar het veilig voelt. Waar mensen op respectvolle wijze met elkaar omgaan en waar goede arbeidsomstandigheden zijn. In een gezond bedrijf waar iedereen zich veilig voelt, zijn gezonde en gemotiveerde werknemers productiever, meer betrokken en verbonden met elkaar en het bedrijf. Een gezonde medewerker heeft minder ziekteverzuim.
Goed werkend beleid voor arbeidsomstandigheden
bespaart hoge ziekte- en vervangingskosten en verzekeringspremies.
SAMEN VERANTWOORDELIJK
Als werkgever draagt u samen met uw werknemers de zorg voor goede en veilige arbeidsomstandigheden en het eventueel verbeteren daarvan. Als werkgever bent u uiteindelijk verantwoordelijk, maar ook uw werknemers hebben de verplichting de eigen veiligheid en gezondheid in acht te nemen. Werkgever en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden om de gezondheid, veiligheid en het welzijn te bevorderen om daarmee ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en beroepsziekten te voorkomen.
