Discriminatie.
WAT KUNT U DOEN?

WAT IS DISCRIMINATIE?
Discriminatie is mensen anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van (persoonlijke) kenmerken, zoals:
- Godsdienst
- Levensovertuiging
- Politieke gezindheid
- Etnische achtergrond
- Geslacht
- Nationaliteit
- Seksuele geaardheid
- Handicap
- (Chronische) ziekte
- Leeftijd
- Uiterlijk
-
Wat zegt de Arbowet over direct en indirect onderscheid/discriminatie?
Definitie Direct en indirect onderscheid / discriminatie
Hiervoor zijn verschillende artikelen van toepassing. De teksten zijn hetzelfde, alleen zijn de gronden waarop het onderscheid wordt gemaakt anders.
Direct onderscheid: indien een persoon op een andere wijze wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden behandeld, op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat;
(art. 1 lid 1b Algemene wet gelijke behandeling)
Indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen met een bepaalde godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat in vergelijking met andere personen bijzonder treft. (art. 1 lid 1c Algemene wet gelijke behandeling)
Direct onderscheid: indien een persoon op grond van handicap of chronische ziekte op een andere wijze wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden behandeld; (art. 1b Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte)
Indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen met een handicap of chronische ziekte in vergelijking met andere personen bijzonder treft (art. 1c Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte)
Het College voor de Rechten voor de Mens - Wat is discriminatie?
Het College voor de Rechten voor de Mens - Hoe gender(on)gelijk is Nederland
WAT ALS ER GEDISCRIMINEERD WORDT?
Discriminatie is bij de wet verboden. Het is strafbaar.
Discriminatie kan zich uiten in achterstellen, buitensluiten of anders behandelen.
SAMEN VERANTWOORDELIJK
Als werkgever draagt u samen met uw werknemers de zorg voor goede en veilige arbeidsomstandigheden en het eventueel verbeteren daarvan. Als werkgever bent uiteindelijk verantwoordelijk, maar ook de werknemer heeft de plicht de eigen veiligheid en gezondheid in acht te nemen en te zorgen dat collega's veilig kunnen werken. U bent dus samen verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden om de gezondheid, veiligheid en het welzijn te bevorderen om daarmee ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en beroepsziekten te voorkomen.
PSYCHOSOCIALE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Iedereen heeft het recht op een veilige werkplek en daarom is het belangrijk dat uw medewerker naar een vertrouwenspersoon kan gaan. Het is niet altijd even duidelijk of gedrag nu wel of niet grensoverschrijdend is.
Alles wat iemand als kwetsend ervaart, waardoor je je (sociaal) niet langer veilig voelt is grensoverschrijdend gedrag. Of het nu wel of niet zo bedoeld is, daar gaat het niet om.
Het gaat er wel om dat iemand in alle vertrouwen en veiligheid daarover kan praten met mij als vertrouwenspersoon.






